По общему правилу, установленному ст. 138 ТК РФ, совокупный размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов. Действует ли это правило при осуществлении в соответствии со ст. 140 ТК РФ расчета с увольняемым работником?
Верховный Суд Республики Крым считает, что нет. Судьи отказали в удовлетворении требований работника о взыскании не выплаченной ему при увольнении заработной платы, несмотря на то что с него была удержана вся сумма расчета в полном объеме (Определение Верховного Суда Республики Крым от 2 апреля 2025 г. № 33-3653/2025).
Как было установлено судом, долг истца перед работодателем за неотработанные дни отпуска превышал сумму, полагавшуюся ему при увольнении. Это, по мнению судей, было достаточным основанием для удержания всей суммы расчета. Суд заключил, что ограничения размера удержаний, установленные ст. 138 ТК РФ, в данном случае применению не подлежали, поскольку эти нормы закона распространяются на длящиеся правоотношения и устанавливают, в каком размере могут быть произведены удержания из зарплаты работника при каждой ее выплате, то есть при систематических (ежемесячных) выплатах заработной платы, а не в случае окончательного расчета между работником и работодателем в связи с прекращением трудовых отношений.
Следует признать, что данная точка зрения широко представлена в судебной практике (см. определения Второго КСОЮ от 22 июля 2021 г. № 8Г-15009/2021, от 23 июня 2020 г. № 8Г-1569/2020-(8Г-5957/2019), Седьмого КСОЮ от 11 марта 2021 г. № 8Г-2340/2021, от 27 августа 2020 г. № 8Г-12411/2020, Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 27 января 2025 г. № 33-216/2025, Ивановского областного суда от 23 сентября 2024 г. № 33-2325/2024, Владимирского областного суда от 4 апреля 2024 г. № 33-893/2024, Челябинского областного суда от 5 декабря 2022 г. № 11-15267/2022).
Мы, со своей стороны, придерживаемся по этому вопросу иной позиции. Полагаем, что из формулировки ст. 138 ТК РФ не следует, что она предусматривает исключения из установленных ею ограничений для каких-либо случаев выплаты заработной платы. Выплата зарплаты в рамках расчета при увольнении отличается лишь специально установленным для нее законом сроком. Сторонники такого подхода также имеются среди правоприменителей. В частности, о том, что удержания из заработной платы работника при увольнении также ограничены 20 процентами, высказывался Минтруд России в письмах от 22 октября 2018 г. № 14-1/ООГ-8142 и от 30 марта 2021 г. № 14-3/ООГ-2784. Разделяют такую точку зрения и многие судьи (см., например, определения Третьего КСОЮ от 28 сентября 2020 г. № 8Г-10571/2020, Девятого КСОЮ от 19 августа 2021 г. № 8Г-4760/2021, от 27 мая 2021 г. № 8Г-3379/2021, Четвертого КСОЮ от 18 февраля 2021 г. № 8Г-804/2021, Верховного Суда Республики Карелия от 15 июля 2024 г. № 33-2090/2024, Псковского областного суда от 9 ноября 2023 г. № 33-1958/2023, Верховного Суда Республики Башкортостан от 25 октября 2023 г. № 33а-19584/2023).
