Written by 10:41 Судебная практика Views: 0

В судебном акте о нарушении правил охраны труда должна быть конкретика

Директору организации было предъявлено обвинение в нарушении:

требований по обеспечению, созданию и функционированию системы управления охраной труда;
правил обеспечения работников СИЗ;
порядка разработки правил и инструкций по охране труда;
правил о погрузке и разгрузке грузов массой от 50 кг до 500 кг.
При этом проводивший расследование несчастного случая следователь не установил причинную связь между действиями директора и наступившими последствиями в виде смерти сотрудника. А суд первой инстанции не увидел нарушений, допущенных следователем, и не привел суждений о том, как отсутствие спецобуви и головного убора повлияло на наступление последствий несчастного случая, а также не дал оценку показаниям директора о существующем запрете прислонять пиломатериалы к элементам зданий, сооружений, ограждений.

Таким образом, право обвиняемого знать, в чем он конкретно обвиняется, было ущемлено, что лишило его возможности определить объем обвинения, от которого он может защищаться.

Указанное нарушение уголовно-процессуального закона является существенным.

Апелляционный суд отменил приговор и возвратил дело прокурору для дачи надлежащей правовой оценки действий директора организации (Апелляционное постановление ВС Республики Башкортостан от 29 января 2025 г. по делу № 22-191/2025).

(Visited 1 times, 1 visits today)
Close